9月8日，廣西路橋工程集團有限公司工會第二屆第五次會員代表大會在集團總部順利召開，共計158名工會會員代表參加。

　　結合集團公司實際情況，本次會議嚴格按照法定程序，采取網絡無記名投票方式等額補選廣西路橋工程集團有限公司工會委員會主席1名。新當選的工會主席羅靜同志作了發(fā)言，她表示，今后將在路橋集團黨委的領導下，在區(qū)直企事業(yè)工會及北投集團工會雙重管理的指導下，始終堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”，充分發(fā)揮工會聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用；按照“鋪好一條路（即工會建設之路），搭好三座橋（連心橋、匠心橋、愛心橋）”的工作思路開展工作。

　　面對工會工作本年度各項目標，時間緊、任務重，羅靜同志提出了幾點工作要求：一是進一步落實企業(yè)民主管理制度，推動和諧勞動關系建立；二是著力解決安全生產、社會保障等職工群眾普遍關心的問題，協(xié)助有關職能部門開展安全生產、職業(yè)病防治工作，切實保障職工群眾勞動安全和職業(yè)健康權益；三是組織參加各類勞動和技能大賽，積極參與西部陸海新通道（高速公路項目）“廣西北投杯”職工職業(yè)技能競賽；四是組織參加區(qū)直企事業(yè)工會工會干部專業(yè)技能培訓，培養(yǎng)一支綜合素質好、業(yè)務水平高的工會干部隊伍，提高服務職工的能力和水平，直屬各單位工會要繼續(xù)爭創(chuàng)五星級先進職工之家；五是進一步加強工會經費收支管理，依法收好管好用好工會經費，切實把資金規(guī)范用于職工福利和工會活動之中；六是持續(xù)打造工匠人才工作室，加強技能人才培養(yǎng)，加快培育選樹一批領軍型人才；七是依托“幸福企業(yè)”建設試點平臺，圍繞“幸福企業(yè)”建設體系的關鍵性指標，制訂符合提升職工生活品質的方案，推進“幸福企業(yè)”建設工作三年行動方案，切實提高職工的獲得感和幸福感；八是持續(xù)深入地推進“情暖路橋”活動，堅持對職工幫扶長效機制，常態(tài)化開展送溫暖、送清涼、生病慰問、大病救助等活動，讓廣大職工充分充分感受到企業(yè)的關懷，打造幸福企業(yè)。（工會辦公室 黨委宣傳部 文/圖）

圖一：會議現場

圖二：集團公司黨委副書記、董事、工會主席羅靜講話